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顾问和管理团队拥有丰富的一线作业员工管理经验，权威的政府关系、资深劳动管理和劳动法顾问全程参与。专业的人力甑选、配套的进阶培训。专业的员工关系专员和企业文化训导专员定期分析问题和实施改善方案。驻厂管理的贴身服务，即时反应的解决问题的体系。完善的后勤保障体系，自营和多所合作技校保障人力来源。专业的人力甑选、进阶培训和现场管理，会使您在与员工作业相关的产品品质提高和不良率下降方面意外获益
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工作技能、劳动态度沟通—在日常与用人部门沟通中，发现个别员工在工作技能或态度上存在问题或隐患时而采取的预防措施。 生活情况、思想动态沟通—了解员工生活困难，及时有效为员工之提供帮助，增强其归属感，使其安心工作，降低员工流失率。 离职沟通—了解员工离职动机，对工作表现良好的员工，配合用人部门共同做好员工思想工作，进行挽留；了解员工离职的真实原因以及员工对工作的真实评价和意见、建议，促进管理服务工作的改进。
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“雇主式派遣”与中介式派遣的根本区别在于它不仅仅将与被派遣劳动者的关系单纯局限在签订劳动合同和缴纳社保上，而是作为被派遣劳动者的真正雇主，对被派遣劳动者在承担着劳动法律责任的同时，对被派遣劳动者还承担着教育培训责任、职业生涯规划和企业文化培养的责任以及为被派遣劳动者构建互相尊重，心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任。
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派遣人员基本权利1、依法受到劳动安全、卫生保护的权利；2、依法获取劳动报酬的权利；3、依法参加社会保的权利；4、国家法律规定的其他各项权利。5、非自动离职，均可获薪资补偿。
联系人：廖女士
手机   ：17312179216

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