总结、规划季刚结束，执行工作紧锣密鼓的展开，方向调整、新增业务单元等都离不开人员的支撑，在年初招聘市场企业用人需求过热的背景下，hr要想根据业务部门用人需求匹配最优质的候选人难度较大，为提升人才引入、补充效率，保障企业能快速响应市场，人力资源部门必须想尽一切办法快速、高效锁定并转化优质候选人。简历修改
招聘过程中，常被如何找到优质候选人与明确业务部门真实用人需求2大难题所困扰，传统线下一对一面试的招聘方式无法从本质解决上述问题，应用以云视讯为基础开发的远程招聘能最大限度缓解招聘难的痛点，使用远程招聘有降低面试门槛、增加人才筛选范围、流程更简洁、能力可量化、明确用人需求等5大优势。
降低面试门槛
说到面试，不管是招聘方还是应聘者都比较头疼，hr满怀期待的向候选人发出邀约，常常遇到候选人不能准时到场或根本不来的情况。应聘者也觉得面试成本太大，路上耗费2小时，现场聊20分钟便不了了之了。用远程招聘系统候选人和hr用手机、电脑、会议终端等就能在络环境下建立面对面互动视频连接，领先的音视频技术保障高清画面不卡顿、不花屏，为各方提供比拟线下的沉浸式面试体验。
增加人才筛选范围
经济全球化、市场全球化势不可挡，背后离不开全球人员参与分工体系，打破地域阻碍，在全球范围内寻找人才给招聘工作带来了不小的挑战。基于云视讯技术开发的远程招聘系统采用了全球分布式云部署构架，异地多活、故障自动迁移等高级设置保障招聘、面试双方在互联或移动互联环境下的高清视频面试效果，hr轻松将全球人才一打尽。
流程更简洁
反复协调候选人、用人部门时间，各级领导逐层筛选，漫长的等待和冗长的环节已经成了传统面试方式的痛点。优化面试环节、缩短人才引入周期是人力资源工作调整的重要方向。远程招聘简化了繁杂的面试环节，hr发起面试邀请，通过短信、微信、邮件等方式发给相关人员，参与者用手机、电脑、微信小程序等都能一键加入，随时随地来一场高清流畅视频面试。还可发起预约邀请，日程添加到日历应用，让招聘、求职双方都能准时参与。
能力可量化
无法量化候选人能力是人力资源部门被诟病较多的一方面，多维度、全方位的考量才能真正挖掘候选人能力，除了对精神面貌、沟通技巧等主观评定外，还要对候选人专业知识、性格、潜力等做客观考察，远程招聘支持在线答题，候选人在线参与测试，系统自动统计答题结果，hr根据数据和面对面沟通情况，用主、客观相结合的方式判断候选人是否符合业务部门用人需求。
明确用人需求
不能准确描述用人需求是招聘效率不高的影响因素之一，常出现不适合类型候选人重复邀约的情况，对人力、时间造成浪费。远程招聘支持全程录屏，人力资源部门能回看全部面试过程，深度了解用人部门领导风格与用人需求，对精准匹配优质候选人帮助极大。自动生成的文字面试记录、回放视频文件、候选人基本信息等打包保存，形成精细化人才管理档案。
小鱼易连是一家采用云计算实现多方视频会议及视频业务应用的云视频生态系统，独创的“云+端+ai”完整音视频解决方案赋能企业、政府沟通协作环节，针对业务场景具体需求深度开发了远程招聘、智能培训、沟通会商、指挥中心、视频客服、视频会议等数十个场景应用，还能根据个性化需求定制专属方案。在追求效率化、便捷化的时代大背景下，小鱼易连将引领企业、政府机构完成效率升级。