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派遣工和合同工的区别主要在于用工形式以及相应的劳动合同的期限，而不在于工资分配的标准。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”第十一条规定了不列入工资总额的十四项，如有关劳动险和职工福利方面的费用、对购买本企业债券的职工所支付的股息和利息、计划生育独生子女补贴等。根据上述规定，派遣工和合同工在工资总额的六个组成部分，都应该实行同工同酬;只有在不列入工资总额的部分，才可以合理地区分派遣工和合同工的待遇。
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劳务派遣中如何维护怀孕员工权益？任何单位无论是劳动合同还是聘用合同或者服务协议，在女职工怀孕期、产期和哺乳期都不能单方面解除。同时根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此在劳务派遣关系中，真正与派遣员工产生劳动合同关系的是劳务派遣公司。劳务派遣公司不能解除与怀孕女员工的劳动合同关系。
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劳务派遣对企业的好处：减低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％；省去员工招聘、劳动合同的签订、员工福利和工资的支付等，这些繁琐的hr事务由我司（）代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％用工单位研究核心人才的招聘、选拔、任用、保留和发展、研究薪酬战略和激励机制、研究绩效管理、研究企业的文化和核心价值观等，显著增加管理效能一倍以上，业绩上升100％～300％，综合成本下降45％～65％。
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